COORDINARE IL VOLO VERSO LA “NUOVA NORMALITA’”
Welcome Back
Prepararsi ad accogliere il proprio team al rientro in azienda.
Idee per ripartire con il proprio team riflettendo su quanto appreso durante il lockdown a livello individuale ed organizzativo.
Resilient Leadership
La resilienza del Leader non è soltanto la capacità di mantenere elevato il proprio livello di energia in situazioni dirompenti.
E’ assumersi la responsabilità di proteggere e sostenere il livello di energia delle persone del proprio Team.
Remote Leadership
People engagement e integrazione dipendono dal Leader.
Quali sono le possibili difficoltà della Remote Leadership? Come avere successo? Comunicazione, coordinamento, spirito di squadra e fiducia.
Performance & Continuous Feedback
E’ più difficile oggi indirizzare la performance dei propri collaboratori, osservare i comportamenti e dare feedback tempestivi?
E’ il momento di una leadership che sappia fare leva sulle opportunità di sviluppo e assicurare la continuità della comunicazione.
Trust is everything
Nei momenti di difficoltà, la fiducia è il bene più prezioso di cui le persone hanno bisogno.
Il Leader come fonte di fiducia, che guida i suoi collaboratori con un dialogo aperto, razionalmente rassicurante ed emotivamente intelligente.
Dealing with Ambiguity and Crisis
Gestire una crisi non è soltanto trovare risposte immediate, fare scelte complesse e indirizzare le urgenze.
E’ mantenere lo sguardo verso il futuro, immaginarlo, anticipare gli eventi e preparare l’organizzazione e le persone.